Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!HR изпълнителен директор
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим HR изпълнителен директор, който да ръководи и развива стратегиите за човешки ресурси в нашата организация. Като част от висшето ръководство, вие ще играете ключова роля в оформянето на културата, ангажираността и ефективността на служителите. Вашата мисия ще бъде да гарантирате, че човешките ресурси подкрепят бизнес целите и допринасят за устойчивия растеж на компанията.
Основните ви отговорности ще включват разработване и прилагане на HR стратегии, които съответстват на цялостната бизнес стратегия, управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала, както и изграждане на ефективни програми за задържане и мотивация на служителите. Ще отговаряте за изграждането на силна корпоративна култура, която насърчава иновациите, сътрудничеството и висока производителност.
Кандидатът трябва да притежава отлични лидерски умения, стратегическо мислене и способност да управлява промени в динамична среда. Очакваме да имате задълбочени познания в областта на трудовото законодателство, организационното развитие и управлението на таланти. Ще работите в тясно сътрудничество с други отдели, за да гарантирате, че HR практиките са интегрирани във всички аспекти на бизнеса.
Ако сте мотивиран лидер с доказан опит в управлението на човешки ресурси на високо ниво и желаете да допринесете за успеха на една иновативна и ориентирана към хората компания, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии, съобразени с бизнес целите
- Ръководене на процесите по подбор и наемане на персонал
- Управление на програми за обучение и развитие
- Изграждане на политики за задържане и мотивация на служителите
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
- Подобряване на организационната култура и ангажираност
- Управление на екипа по човешки ресурси
- Анализ на HR данни и изготвяне на отчети за ръководството
- Сътрудничество с други отдели за постигане на общи цели
- Управление на промени и трансформации в организацията
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или сходна специалност
- Минимум 8 години опит в областта на човешките ресурси, включително на ръководна позиция
- Отлични лидерски и комуникационни умения
- Задълбочени познания по трудово законодателство и HR практики
- Опит в стратегическо планиране и организационно развитие
- Умения за управление на промени и проекти
- Аналитично мислене и способност за вземане на решения
- Владеене на английски език на работно ниво
- Опит с HRIS системи и дигитални инструменти
- Способност за работа в динамична и мултикултурна среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в стратегическото управление на човешки ресурси?
- Какви методи използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как сте управлявали промени в предишни организации?
- Какви HR технологии сте използвали и как сте ги внедрили?
- Как подхождате към изграждането на корпоративна култура?
- Какви са вашите силни страни като лидер?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Какво ви мотивира да работите в нашата компания?
- Какви са вашите дългосрочни професионални цели?
